三井不動産リアルティ東北株式会社 / 人材育成研修を行いました。
三井不動産リアルティ東北株式会社 / 若手育成からリーダー育成へ。単発研修を、組織に残る人材育成の仕組みへ。
営業部長から、「入社3～5年目の社員の離職」と「30～40代のリーダー育成」という課題についてご相談をいただきました。社内ではすでに一定の研修が実施されていましたが、現場で十分な意識・行動変容につながっていない状況がありました。ヒアリングを進める中で見えてきたのは、若手社員だけの問題ではありません。若手を育てるリーダー自身が、リーダーシップやマネジメントについて体系的に学ぶ機会が少なく、指導者としての役割と責任を十分に認識できていないことも、本質的な課題の一つでした。
1年目｜若手社員のマインド形成
入社3～5年目の若手営業メンバーを対象に「PSSマインド研修」を実施。仕事への向き合い方や主体性を中心に、意識・行動変容を支援しました。
2年目｜営業スキル向上とリーダー育成
若手メンバーには「PSSノウハウ・スキル研修」を実施し、営業スキルを強化。同時に、指導するリーダー層には「リーダーシップ・マネジメント研修」を実施し、組織内で共通となるマネジメントの考え方・ノウハウ・スキルの向上を図りました。
3年目以降｜継続的な育成の仕組みへ
若手社員への「PSS研修」、次期リーダー候補への「リーダーシップ・マネジメント研修」が、毎年実施する社内研修として定着。
さらに研修後には、社内で自主的なフォロー研修も実施され、共通言語の浸透と振り返りの機会が組織の中につくられています。若手を育て、その若手を育てるリーダーを育成し、最終的には組織の中で人材育成が循環する状態へ。こうした取り組みを継続する中で、2026年には、三井不動産リアルティグループ内における「営業社員一人当たり売上」で全国1位を達成。さらに研修は東北エリアにとどまらず、他支社へも展開されています。単発の研修ではなく、人の成長を組織の力へとつなげ、その変化を経営成果へ。INOVELが目指す人材育成を象徴する支援事例のひとつです。
【INOVEL 会社概要】
社名 : 株式会社INOVEL（イノベル）
本社住所 : 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-20-7神野商事第２ビル1F
お問い合わせ：info@inovel.jp
代表：猪野塚 伊彦
事業内容：人事・組織開発 / 企業研修 / 経営コンサルティング
公式website : https://inovel.jp/
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経営者の想いを言葉にし、組織が迷わず動ける判断軸へと整える。これまで経営者・幹部・現場と向き合いながら、人と組織が本来持っている可能性を引き出す支援を行ってきました。大切にしているのは、表面的な課題解決ではなく、組織の中にある考え方や判断基準を整え、自ら考え、動き続ける状態をつくることです。組織の課題は、単に人の能力や意識だけで起こるものではありません。役割の曖昧さ、判断基準の不一致、意思決定の流れの不明確さが、現場の迷いや停滞を生むことがあります。だからこそINOVELでは、対話を通じて経営者の想いや組織の課題を言語化し、現場で機能する仕組みへと落とし込んでいきます。一時的な改善ではなく、組織が自ら考え、判断し、成長し続けるための土台づくりを支援しています。